员工发现公司降薪后，有哪些合法的应对措施？

员工可以先查看劳动合同和公司规章制度，确认降薪是否符合约定或规定。如果公司单方面降薪且无合法依据，员工有权提出异议。

建议员工保留相关证据，如工资单、通知文件等，并与公司人事部门沟通。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。