降职后岗位级别下降，是否可以拒绝？

岗位级别的调整应基于员工表现或公司合理安排。若公司无正当理由降级，员工有权拒绝。

建议员工要求公司提供降职依据，并确认是否符合劳动合同约定。如有异议，可申请劳动仲裁。