公司以业绩不佳为由降薪，但员工不同意，怎么办？

公司单方面以业绩为由降薪需提供合理依据，若员工不认可，可要求公司提供书面证明并协商解决。

若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请确认公司行为违法，并要求恢复原薪资或获得经济补偿。