员工因工伤导致公司损失，公司如何维权？

公司可依据劳动合同和相关法律规定，要求员工赔偿因故意或重大过失造成的直接经济损失。

建议保留相关证据，如医疗记录、事故报告和经济损失证明，并通过劳动仲裁或诉讼方式依法维权。