调岗后工作内容与原岗位不符，员工可以维权吗？

调岗后工作内容明显偏离原岗位职责，员工可以主张公司违反劳动合同约定，要求恢复原岗位或获得合理补偿。

建议员工与公司协商，明确调岗的合法性。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。