公司绩效考核制度是否可以作为降薪依据？

如果绩效考核制度合法且已公示，公司可以将其作为调整工资的依据，但需确保执行过程公正透明。

建议员工在收到降薪通知时，核查公司制度是否符合法律规定，并确认考核结果是否真实有效。