公司与员工签订的劳动合同到期后，员工继续工作，公司能否调整薪资？

劳动合同到期后，员工继续工作视为形成事实劳动关系，公司可调整薪资，但需符合同工同酬和协商一致原则。

公司应提前与员工沟通薪资调整的依据和幅度，确保调整合法合理，避免因单方面变更引发劳动争议。