企业降职决定是否需要书面通知？

企业对员工进行职务调整，尤其是降职，应尽量以书面形式通知，以确保程序合法并避免后续争议。

书面通知应明确降职原因、生效时间及后续安排。员工签字确认可作为重要依据，建议企业完善内部流程。