单位降职行为是否需要书面通知？

单位降职员工应以书面形式通知，明确降职原因、岗位变动及薪酬调整等内容，以确保程序合法。

若单位仅口头通知，员工可要求其补发书面材料，并记录沟通过程，作为后续维权的依据。