员工因公司安排不合理导致身心受损，如何维权？

公司安排的不合理工作内容或强度可能构成劳动侵权，员工可要求改善工作条件或通过仲裁主张赔偿。

建议员工记录不合理安排的具体情况，如工作时间、强度、健康影响等，并向劳动监察部门或仲裁机构提交相关材料。