公司招聘时发现候选人重婚，是否可以拒绝录用？

如果重婚行为已被法院判决，且影响到岗位职责，公司可以依据相关法律和规章制度拒绝录用。

建议在招聘过程中合法合规地进行背景调查，避免侵犯他人隐私或名誉权。