【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工未休年假且公司未安排补休,通常需按工资标准支付未休年假的补偿。
建议公司制定明确的年假管理制度,保留相关记录,避免因管理疏漏导致纠纷。