公司突然降职，没有提前告知，是否违法？

用人单位在调整员工职务时，应当遵循合法、合理的原则，并提前与员工沟通。如果降职行为没有正当理由且未提前通知，可能侵犯员工的合法权益。

建议员工先与公司沟通了解降职原因，同时保留相关证据，如书面通知或邮件。若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。