公司降薪后员工离职，如何计算经济补偿？

35分钟前来自南京的网友 139****4557

诊断报告

报告编码：NO.20260523*****

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劳动纠纷专业顾问

经济补偿通常根据员工在公司工作的年限和离职前的月工资计算，但需以合法解除劳动合同为前提。

回复时间：34分钟前

劳动纠纷法务团队

建议员工在离职前与公司确认解除原因，并保留相关证据，以便在仲裁中准确主张补偿金额。

回复时间：22分钟前

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