【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果降职行为缺乏合理依据,员工可以要求单位恢复原岗位,并补发工资差额。
建议您与单位沟通,要求书面说明降职原因。如沟通无效,可向劳动仲裁机构申请维权。