员工因绩效考核被降职后，公司是否可以降低其工资待遇？

公司调整员工岗位和薪资需有合法依据，并与员工协商一致，单方面降薪可能构成违约。

建议员工在降职后与公司沟通薪资调整的合理性，必要时可要求签订书面变更协议。