单位领导故意克扣工资，是否可以申请刑事立案？

故意克扣工资通常属于民事纠纷，但如果涉及恶意拖欠且金额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

收集工资单、考勤记录和相关证据，向劳动监察部门投诉的同时，也可向公安机关提供线索，推动案件进入刑事程序。