【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若交通事故属于工伤,公司不得因此降职或降低待遇,应依法保障员工权益。
建议员工及时申请工伤认定,并与公司沟通调整岗位而非降职的可行性。