公司擅自降低员工基本工资，员工主动离职能否要求赔偿？

若公司未履行劳动合同约定，擅自降薪属于违约行为，员工因此离职可能有权获得赔偿。

员工应先与公司沟通，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。