劳动仲裁中，公司指控员工泄露商业机密，但证据不足怎么办？

员工可以否认指控，并指出公司未能提供直接证据证明信息泄露与自己有关，同时强调自身行为的合规性。

建议员工保留工作期间的邮件、聊天记录和工作日志，以备在仲裁中作为证据使用，同时避免私下讨论敏感信息。