公司降职后未调整工资，我是否可以拒绝新岗位？

如果降职后工作内容发生重大变化，但薪资未调整，您可以主张公司未履行合理调整义务。

建议先与公司沟通，要求明确岗位和薪资关系，若协商无果，可保留证据并申请劳动仲裁。