员工因公司未按约定支付工资而辞职，是否可以要求补偿？

公司未按约定支付工资属于违约行为，员工因此辞职可依法要求经济补偿。

员工应保留工资拖欠的证据，并在辞职后及时向劳动仲裁机构申请维权，避免时效问题。