【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司严重拖欠工伤医疗费用可能构成违约,员工有权依法解除劳动合同。
解除前应保留相关证据,并可同时主张经济补偿和工伤赔偿。