公司因员工违反操作规程造成经济损失，是否可以起诉员工赔偿？

如果员工的违规操作属于故意或重大过失，且造成了公司实际损失，公司可以依法要求其承担赔偿责任。

建议公司先收集员工违规操作的证据，并评估损失金额，再通过内部处理或法律途径追责。