单位以绩效考核为由扣工资，是否合理？

2026.05.22 11:28 来自广州的网友 137****2227

报告编码：NO.20260522*****

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劳动纠纷资深顾问

单位扣工资需有明确依据，若绩效考核标准不透明或不合理，扣工资可能违法。

回复时间：2026.05.22 11:31

劳动纠纷法律援助

员工可要求单位提供考核依据，如不提供可向劳动监察部门投诉。

回复时间：2026.05.22 11:58

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