在劳动仲裁中，如何证明公司存在性别歧视的招聘行为？

招聘中的性别歧视可以通过查看招聘广告中是否明确限制性别，或在面试中是否存在针对性别提问来证明。

建议记录面试过程，保存相关文件，并寻找其他应聘者的证言支持你的主张。