【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗降薪严重损害员工权益,员工可以依法解除劳动合同并要求赔偿。
解除前应确保调岗降薪行为违法,并保留相关证据以备后续维权。