降职后岗位职责变化，是否可以要求签订新的劳动合同？

岗位职责变化属于劳动合同内容的变更，应与员工协商一致并签订书面补充协议。

如单位未协商即单方面调整，可要求重新签订合同，或通过仲裁主张权益。