公司以绩效考核为由降职，但员工在考核期间完成了所有工作目标，是否合理？

如果员工已完成所有工作目标，公司以此为由降职可能缺乏合理依据。

建议员工提供工作完成的证据，并要求公司说明降职的具体原因，必要时可申请仲裁。