【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司不能仅因员工拒绝加班而辞退员工,但需判断员工是否违反劳动合同约定。
建议员工明确加班原因和薪资变化的关系,并保留相关沟通记录,以备后续维权。