企业降薪是否属于违约行为？员工可以如何应对？

如果劳动合同中约定了固定薪资，企业单方面降薪可能构成违约，员工可依法维权。

员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业履行合同义务。