婚外情证据不足，能否作为劳动仲裁的依据？

劳动仲裁主要处理与劳动合同、工资、福利等相关的争议，婚外情证据不足通常与劳动仲裁无关。

若因婚外情导致工作表现下降或被解雇，需提供其他相关证据，如公司通知、绩效记录等。