因违约被降职，员工能否要求恢复原职？

如果员工因违反合同约定被降职，单位有权调整岗位。但降职需有明确依据，且不得违反公平原则或合同基本条款。

建议员工先确认违约事实是否成立，再与单位沟通。如认为处理不公，可申请劳动仲裁或提起诉讼。