涉外劳动纠纷中，如何处理外籍员工与用人单位语言沟通不畅的问题？

用人单位应提供翻译服务或使用多语言沟通工具，确保外籍员工理解劳动条款。

建议在合同中明确约定沟通方式和语言，必要时可安排双语律师介入。