员工因降职提出离职，公司是否需要赔偿？

如果公司降职行为违反劳动合同或相关法律规定，员工可依法提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议员工在离职前收集降职不合理性的证据，如书面通知、绩效评估记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。