工伤后单位降薪，是否属于违法行为？

单位在员工工伤后无正当理由降薪，属于违法行为。员工有权要求恢复原工资待遇。

若单位以调岗为由降薪，需提供合理依据。员工可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。