员工因公司未缴纳社保离职，能否要求经济补偿？

公司未依法为员工缴纳社保，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是员工维护自身权益的合法方式。

建议员工保留相关证据，如劳动合同和工资条，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决此类问题的前置程序。