【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不是法定的解雇理由,除非其行为严重违反公司规章制度或影响了工作秩序。
建议公司依据内部规定处理,并确保程序合法,员工也可通过劳动仲裁维护自身权益。