劳动合同中规定员工离职后不得从事同类行业，这样的条款是否合法？

竞业限制条款是否合法，需看限制期限、范围及是否支付合理补偿。若超出合理范围，可能被认定为无效。

员工在签署合同时应了解竞业限制的具体内容。如认为条款不合理，可与用人单位协商解除或修改。