公司降薪后，员工是否可以要求经济补偿？

如果公司单方面降薪且未与员工协商一致，员工可以依法主张经济补偿。降薪需符合劳动合同约定或法律规定，否则属于违约行为。

员工在遇到不合理降薪时，应先与公司沟通，保留相关证据，如工资单、通知文件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。