【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
未签劳动合同并不影响劳动关系的成立,员工仍可依据实际工作情况主张相关权益。
建议保存工资条、工作记录、考勤表等,作为事实劳动关系的证据。