孕期被裁员，是否可以要求恢复工作或赔偿？

根据法律规定，孕期员工享有特殊保护，用人单位不得随意裁员，否则可能构成违法解除劳动合同。

建议保留相关证据，如劳动合同、孕期证明和裁员通知，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。