【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身通常不构成劳动纠纷,但若因此被单位辞退,可依法维权。
建议保留相关证据,如辞退通知、工作记录等,并向劳动仲裁机构申请处理。