并购后员工不同意变更劳动合同怎么办？

员工不同意变更劳动合同的，企业应尊重其意愿，不得强制变更，否则可能构成违法。

建议企业通过协商方式达成一致，若协商不成，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。