【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
催收骚扰员工属于侵犯其合法权益的行为,公司可协助员工保留证据并提供法律支持。
建议员工及时向公司报告,并通过劳动监察或法律手段维护自身权益。