劳动者被指控违反公司规定，但没有直接证据，如何维权？

劳动者可以要求公司提供具体证据，并通过考勤记录、工作邮件、同事证言等材料反驳不实指控。

建议劳动者在与公司沟通时保留书面记录，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。