员工入职时签了劳动合同，但后来拒绝上班怎么办？

员工拒绝履行劳动合同可能构成违约，用人单位可依据合同约定追究其责任，但需注意合同是否合法有效。

建议先与员工沟通原因，保留相关通知和证据，必要时可向劳动仲裁机构申请处理。