公司单方面降薪是否属于未足额支付劳动报酬？

如果公司未与员工协商一致，且降薪后低于劳动合同约定或当地最低工资标准，可能构成未足额支付劳动报酬。

建议员工保留工资发放记录和劳动合同，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。