【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司不能以员工拒绝调岗为由虚构绩效问题,否则可能构成违法解除。
员工应核实绩效考核标准是否合理,保留证据,必要时申请仲裁。