绩效考核结果是否可以作为解除劳动合同的依据？

53分钟前来自杭州的网友 188****3024

报告编码：NO.20260520*****

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劳动纠纷法律援助

绩效考核结果不能单独作为解雇依据，公司需提供充分证据证明员工无法胜任工作。

回复时间：51分钟前

劳动纠纷律师团队

在解雇前，公司应给予员工改进机会，并按照法定程序进行，确保操作合法合规。

回复时间：5分钟前

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